dothanhvietquynhon
[♣]Thành Viên CLB
Chào các bạn! Ai cũng biết rằng làm lãnh đạo là cực kỳ khó. Bản thân họ ngoài khả năng chuyên môn họ còn phải có những kỹ năng mềm khác như giao tiếp, thuyết trình, thuyết phục, hoạch định mục tiêu, kế hoạch, đối nhân xử thế, ... Cũng có nhiều người nói rằng: "Làm sếp mà ai làm chả được", đó chẳng qua là câu nói vui thôi, chứ cứ thử vào làm thì biết được hay là không.
Tôi cũng đang làm công tác quản lý một phòng nhỏ thôi, với 11 nhân viên. Công việc lặt vặt khá nhiều, trong phòng cũng có nhiều người lớn tuổi hơn tôi. Anh em sống rất hòa đồng rất tốt, hoàn thành tốt các nhiệm vụ được giao. Nói chung là ổn. Nhưng đó chỉ là bề ngoài, nhiều người bằng mặt nhưng không bằng lòng. Là người đứng đầu đơn vị tôi rất băn khoăn.
Quan điểm lãnh đạo của tôi rất nhẹ nhàng: làm ra làm chơi ra chơi, khá thoải mái về quản lý giờ giấc nhưng nhiệm vụ được giao phải hoàn thành, động viên nhiều hơn là phê bình, luôn tạo điều kiện để anh em làm việc, kể cả vui chơi giải trí.
Nhưng hiện tại mình đang gặp một số vấn đề khó khăn:
1. Tình trạng hiện tại:
- Một số anh em hay chơi game trong giờ làm việc
- Một số anh em hay đi làm quá trễ, về quá sớm
- Một số anh em so bì nhau trong công việc (ít, nhiều)
2. Không khí tập thể nảy sinh từ tình trạng trên:
- Một số anh em không hài lòng về nhau
- Người này muốn mình phê bình người kia
- Công việc một số thời điểm không trôi
3. Xử lý của mình:
- Nhắc nhở các anh em trong cuộc họp về tinh thần, thái độ làm việc (rất nhẹ nhàng)
- Yêu cầu hạn chế chơi game trong giờ làm việc
- Nâng cao tinh thần trách nhiệm trong công việc
4. Kết quả đạt được:
- Vẫn chưa có nhiều chuyển biến đáng kể
- Mặc dù công việc vẫn trôi, vẫn hoàn thành đúng tiến độ
Mình rất mong các anh em trong diễn đàn góp ý cho mình về vấn đề này. Chân thành cảm ơn!!!
Tôi cũng đang làm công tác quản lý một phòng nhỏ thôi, với 11 nhân viên. Công việc lặt vặt khá nhiều, trong phòng cũng có nhiều người lớn tuổi hơn tôi. Anh em sống rất hòa đồng rất tốt, hoàn thành tốt các nhiệm vụ được giao. Nói chung là ổn. Nhưng đó chỉ là bề ngoài, nhiều người bằng mặt nhưng không bằng lòng. Là người đứng đầu đơn vị tôi rất băn khoăn.
Quan điểm lãnh đạo của tôi rất nhẹ nhàng: làm ra làm chơi ra chơi, khá thoải mái về quản lý giờ giấc nhưng nhiệm vụ được giao phải hoàn thành, động viên nhiều hơn là phê bình, luôn tạo điều kiện để anh em làm việc, kể cả vui chơi giải trí.
Nhưng hiện tại mình đang gặp một số vấn đề khó khăn:
1. Tình trạng hiện tại:
- Một số anh em hay chơi game trong giờ làm việc
- Một số anh em hay đi làm quá trễ, về quá sớm
- Một số anh em so bì nhau trong công việc (ít, nhiều)
2. Không khí tập thể nảy sinh từ tình trạng trên:
- Một số anh em không hài lòng về nhau
- Người này muốn mình phê bình người kia
- Công việc một số thời điểm không trôi
3. Xử lý của mình:
- Nhắc nhở các anh em trong cuộc họp về tinh thần, thái độ làm việc (rất nhẹ nhàng)
- Yêu cầu hạn chế chơi game trong giờ làm việc
- Nâng cao tinh thần trách nhiệm trong công việc
4. Kết quả đạt được:
- Vẫn chưa có nhiều chuyển biến đáng kể
- Mặc dù công việc vẫn trôi, vẫn hoàn thành đúng tiến độ
Mình rất mong các anh em trong diễn đàn góp ý cho mình về vấn đề này. Chân thành cảm ơn!!!