Theo một nghiên cứu về CEO tại các Cty thuộc Fortune 500 cho thấy: trong nhóm các kỹ năng mềm, Kỹ Năng Tạo Dựng Quan Hệ (Networking) là kỹ năng mềm quan trọng nhất, chiếm tới 75% khả năng thành công của một người làm việc chuyên nghiệp. Có thể nói, việc đo lường để phát triển kỹ năng Networking vô cùng quan trọng trong quá trình nâng cao năng lực thành công của nhà quản lý. Chính vì vậy, Caravat.com đã kết hợp với nhiều chuyên gia hàng đầu để phát triển phiên bản trắc nghiệm Networking IQ (Chỉ Số Kỹ Năng Tạo Dựng Quan Hệ). Cũng với phiên bản này, Caravat.com đã tiến hành khảo sát với hơn 8,000 Doanh nhân đang sống và làm việc tại Việt Nam. Khảo sát đã cho thấy một số thực tế thú vị sau.
NetworkingIQ càng cao, cơ hội thăng tiến càng rộng mở
Trong số những người tham gia khảo sát có 200 người ở cấp độ Điều hành cao cấp với etworkingIQ trung bình (TB) là 56; 680 Giám đốc có NetworkingIQ TB là 54; khoảng 4500 Trưởng phòng có NetworkingIQ TB là 50 và còn lại là các Chuyên viên với mức NetworkingIQ TB là 47.
Bà Thanh Nguyễn, Giám đốc điều hành Caravat.com chia sẻ: "Ở cấp độ càng cao đòi hỏi NetworkingIQ càng cao và ngược lại, với NetworkingIQ càng cao, bạn càng có cơ hội thăng tiến."
Những người giỏi Networking - hay có Networking IQ cao - họ sẽ có khả năng tìm kiếm, xây dựng và kết nối các mối quan hệ để phát triển các cơ hội nghề nghiệp và kinh doanh tốt hơn".
Nhân sự cấp cao công ty Tư nhân "networking" năng động hơn khối công ty Nước ngoài/Liên doanh
Khảo sát cũng cho thấy một phát hiện khá ngạc nhiên là Nhân viên Công ty Nước ngoài / Liên doanh có NetworkingIQ TB mặc dù cao hơn các Công ty Nhà nước 50 so với 44) nhưng thấp hơn Công ty tư nhân; nhất là ở chức vụ cao (52 cho Công ty Tư nhân và 57 cho Giám đốc Công ty Tư nhân).
Khảo sát thêm qua "Nói chuyện nhóm" cho thấy Giám đốc các Công ty Nước ngoài/ Liên doanh, mặc dù có NetworkingIQ cao nhưng thường chỉ tập trung trong việc tạo dựng các mối quan hệ nội bộ công ty và một số ít các mối quan hệ mà họ cho là quan trọng. Trong khi đó, nhóm Giám đốc các Công ty Tư nhân thường năng động hơn trong việc tạo quan hệ với những người họ chưa quen biết, ở nhiều cấp độ và lĩnh vực hơn. Điều này theo thời gian tạo rất nhiều lợi thế cho họ và phần nào giải thích thực tế những người này dễ thành công hơn so với nhóm Giám đốc Công ty Nước ngoài/Liên doanh khi cần chuyển đổi hay phát triển một doanh nghiệp mới.
Kỹ Năng Networking chưa được chú trọng cần thiết
Caravat.com chia Networking làm 4 cấp độ: Chuyên gia (có 9% số người đạt), Tốt (39%), phần lớn đạt mức Triển Vọng (48%) và còn lại là Mức cần cố gắng (4%). Đáng chú ý là Networking IQ trung bình của người nước ngoài cao hơn người Việt Nam (52 so với 48). Điều này chứng tỏ kỹ năng Networking chưa được người Việt chú trọng.
Anh Khoa, Thạc Sỹ Quản Trị - hiện là Trưởng phòng tại một công ty lớn cho biết: "Trước đây tôi cứ nghĩ là mình đã phát triển sự nghiệp của mình khá tốt cho đến khi làm bài trắc nghiệm này. Với mức Networking IQ là 46, hóa ra có nhiều kỹ năng tôi còn yếu và có rất nhiều thứ chẳng hề được giảng dạy trong trường học thực ra lại vô cùng quan trọng để bổ sung cho kiến thức hay bằng cấp của bạn khi đi làm. Chắc chắn tôi sẽ tập trung hoàn thiện thêm các kỹ năng mềm, nhất là kỹ năng Networking để có thể đẩy nhanh hành trình thăng tiến của mình".
Nâng cao Networking IQ, nâng cao Năng Lực Thành Công
Hãy bắt đầu bằng việc đánh giá lại khả năng Networking của bạn qua trắc nghiệm NetoworkingIQ! Một khi bạn thực sự hiểu rõ về Kỹ năng Networking của bản thân, bạn mới có thể
bắt tay vào kế hoạch xây dựng và hoàn thiện kỹ năng này.
Khác với chỉ số thông minh (IQ) và chỉ số cảm xúc (EQ) vốn chịu ảnh hưởng nhiều của gen di truyền và khó thay đổi, NetworkingIQ có thể được nâng cao thông qua việc thay đổi ý thức Networking và học hỏi, trau dồi thường xuyên các kỹ năng mềm hỗ trợ như kỹ năng giao tiếp, xây dựng hình ảnh cá nhân, hiểu biết nghi thức giao tế trong kinh doanh, nghệ thuật đắc nhân tâm cũng như khả năng tận dụng các trang mạng cộng đồng phù hợp để duy trì và phát triển các mối quan hệ của bạn.
NetworkingIQ càng cao, cơ hội thăng tiến càng rộng mở
Trong số những người tham gia khảo sát có 200 người ở cấp độ Điều hành cao cấp với etworkingIQ trung bình (TB) là 56; 680 Giám đốc có NetworkingIQ TB là 54; khoảng 4500 Trưởng phòng có NetworkingIQ TB là 50 và còn lại là các Chuyên viên với mức NetworkingIQ TB là 47.
Bà Thanh Nguyễn, Giám đốc điều hành Caravat.com chia sẻ: "Ở cấp độ càng cao đòi hỏi NetworkingIQ càng cao và ngược lại, với NetworkingIQ càng cao, bạn càng có cơ hội thăng tiến."
Những người giỏi Networking - hay có Networking IQ cao - họ sẽ có khả năng tìm kiếm, xây dựng và kết nối các mối quan hệ để phát triển các cơ hội nghề nghiệp và kinh doanh tốt hơn".
Nhân sự cấp cao công ty Tư nhân "networking" năng động hơn khối công ty Nước ngoài/Liên doanh
Khảo sát cũng cho thấy một phát hiện khá ngạc nhiên là Nhân viên Công ty Nước ngoài / Liên doanh có NetworkingIQ TB mặc dù cao hơn các Công ty Nhà nước 50 so với 44) nhưng thấp hơn Công ty tư nhân; nhất là ở chức vụ cao (52 cho Công ty Tư nhân và 57 cho Giám đốc Công ty Tư nhân).
Khảo sát thêm qua "Nói chuyện nhóm" cho thấy Giám đốc các Công ty Nước ngoài/ Liên doanh, mặc dù có NetworkingIQ cao nhưng thường chỉ tập trung trong việc tạo dựng các mối quan hệ nội bộ công ty và một số ít các mối quan hệ mà họ cho là quan trọng. Trong khi đó, nhóm Giám đốc các Công ty Tư nhân thường năng động hơn trong việc tạo quan hệ với những người họ chưa quen biết, ở nhiều cấp độ và lĩnh vực hơn. Điều này theo thời gian tạo rất nhiều lợi thế cho họ và phần nào giải thích thực tế những người này dễ thành công hơn so với nhóm Giám đốc Công ty Nước ngoài/Liên doanh khi cần chuyển đổi hay phát triển một doanh nghiệp mới.
Kỹ Năng Networking chưa được chú trọng cần thiết
Caravat.com chia Networking làm 4 cấp độ: Chuyên gia (có 9% số người đạt), Tốt (39%), phần lớn đạt mức Triển Vọng (48%) và còn lại là Mức cần cố gắng (4%). Đáng chú ý là Networking IQ trung bình của người nước ngoài cao hơn người Việt Nam (52 so với 48). Điều này chứng tỏ kỹ năng Networking chưa được người Việt chú trọng.
Anh Khoa, Thạc Sỹ Quản Trị - hiện là Trưởng phòng tại một công ty lớn cho biết: "Trước đây tôi cứ nghĩ là mình đã phát triển sự nghiệp của mình khá tốt cho đến khi làm bài trắc nghiệm này. Với mức Networking IQ là 46, hóa ra có nhiều kỹ năng tôi còn yếu và có rất nhiều thứ chẳng hề được giảng dạy trong trường học thực ra lại vô cùng quan trọng để bổ sung cho kiến thức hay bằng cấp của bạn khi đi làm. Chắc chắn tôi sẽ tập trung hoàn thiện thêm các kỹ năng mềm, nhất là kỹ năng Networking để có thể đẩy nhanh hành trình thăng tiến của mình".
Nâng cao Networking IQ, nâng cao Năng Lực Thành Công
Hãy bắt đầu bằng việc đánh giá lại khả năng Networking của bạn qua trắc nghiệm NetoworkingIQ! Một khi bạn thực sự hiểu rõ về Kỹ năng Networking của bản thân, bạn mới có thể
bắt tay vào kế hoạch xây dựng và hoàn thiện kỹ năng này.
Khác với chỉ số thông minh (IQ) và chỉ số cảm xúc (EQ) vốn chịu ảnh hưởng nhiều của gen di truyền và khó thay đổi, NetworkingIQ có thể được nâng cao thông qua việc thay đổi ý thức Networking và học hỏi, trau dồi thường xuyên các kỹ năng mềm hỗ trợ như kỹ năng giao tiếp, xây dựng hình ảnh cá nhân, hiểu biết nghi thức giao tế trong kinh doanh, nghệ thuật đắc nhân tâm cũng như khả năng tận dụng các trang mạng cộng đồng phù hợp để duy trì và phát triển các mối quan hệ của bạn.
Vietnamworks
:dangyeu:
