cỏ dại
Thanh viên kỳ cựu
Một câu hỏi hàng đầu của sinh viên mới tốt nghiệp là làm sao tìm được việc làm ngay sau khi ra trường? Theo các chuyên gia trong lĩnh vực tư vấn và tuyển dụng nhân sự, cơ hội đó hoàn toàn nằm trong tầm tay nếu các bạn trẻ biết nắm bắt nó.Sau đây là những chia sẻ của họ dành cho các bạn trẻ trong quá trình bắt đầu tìm việc
Chị TRẦN PHƯƠNG THẢO (Trưởng nhóm chuyên tư vấn và tuyển dụng nhân sự Công ty HRVietNam):
“Nên lượng sức mình”
Ưu điểm của lao động trẻ bây giờ là rất năng động, tự tin và nhiệt tình nhưng họ cũng khá nóng vội khi tìm việc.Tiếp xúc với nhiều sinh viên mới ra trường, tôi nhận thấy nhiều bạn trẻ nộp đơn xin việc mà chưa biết rõ công ty đó như thế nào, công việc ra sao, có phù hợp với mình hay không.
Đặc biệt, không ít bạn trẻ chưa lượng sức mình, nhiều người có tấm bằng tốt nghiệp loại khá, giỏi đã biểu lộ thái độ tự tin thái quá trước nhà tuyển dụng,đặt ra mức lương cao hơn mức sàn ở vị trí đó.
Hoặc có không ít ứng viên mới tốt nghiệp ngành quản trị đã nộp đơn vào vị trí quản lý với lý do làm đúng chuyên ngành của mình…Dĩ nhiên, tự tin là cần thiết nhưng với chuyên môn chưa vững và kinh nghiệm ít ỏi, ứng viên trẻ cần thể hiện tinh thần học hỏi trong công việc.Có như vậy họ mới gây ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng ở buổi phỏng vấn đầu tiên.
Anh TRẦN HỮU ĐỨC (Chuyên viên lĩnh vực Phát triển nguồn nhân lực, từng làm Giám đốc Nhân sự Bệnh viện FV, Công ty Pepsico Việt Nam, Giám đốc Nhân sự Công ty G7 Mart) :
“Không ngại khó và không giấu dốt”
Có bốn đặc tính mà nhà tuyển dụng mong đợi ở nhân viên là : Kiến thức, thái độ, kỹ năng và kinh nghiệm.Sinh viên mới ra trường có lợi thế về kiến thức rộng nhưng thiết kinh nghiệm sẽ được khắc phục nếu các bạn không ngại khó và không giấu dốt trong công việc, đồng thời có thái độ khiêm tốn và sẵn sàng học hỏi.Khi đi tìm việc làm, các bạn nên gác lại vấn đề về lương.
Quan trọng là các bạn phải tìm được môi trường làm việc thích hợp, có tập thể có thể hỗ trợ tốt trong công việc và một người sếp tạo điều kiện cho nhân viên học hỏi.Khoảng thời gian đó sẽ giúp bạn học tập và tích lũy kinh nghiệm, sau vài năm làm việc mà chưa thấy thoải mái và thật sự phù hợp với năng lực của mình thì bạn có quyền chuyển chổ làm.
Ngoài ra, bạn cần xác định bản thân mình cần công việc như thế nào, xác định danh mục công ty và chủ động lên kế hoạch đi xin việc.Trong trường hợp gửi đơn xin việc đến một công ty bạn thích mà chưa được nhận thì bạn hãy đặt vấn đề làm không lương, vừa để “marketing” bản thân, vừa để học việc
Chị PHẠM THỊ BÍCH THỦY (Giám đốc phát triển tài năng Công ty Unilever)
“Hồ sơ xin việc phải chỉn chu”
Sinh viên mới ra trường nên xem tìm việc là một dự án hơn là dịp may, cần khảo cứu kỹ công ty tuyển dụng trước khi nộp đơn.Thời gian ngồi ghế nhà trường sinh viên cần xây dựng mong muốn nghề nghiệp cho riêng mình, sinh viên cần xây dựng mong muốn nghề nghiệp cho riêng mình và rèn luyện một số kỹ năng như : ngoại ngữ, lập kê hoạch, giải quyết vấn đề kỹ năng làm việc nhóm thông qua hoạt động xã hội tại trường…Bên cạnh đó, sinh viên nên tận dụng tham gia những dip hội chợ việc làm để tìm hiểu thị trường lao động, thực tế ngành nghề mình đang theo học cùng những đòi hỏi của doanh nghiệp và quy trình tuyển dụng.
Trước khi xin việc ,bạn cần phải tìm hiểu tình hình và hoạt động kinh doanh của công ty để biết rõ công ty mình ứng tuyển như thế nào, tính chất công việc thích hợp với mình không.Đặt biệt, trong quá trình làm công tác tuyển dụng, tôi coi trọng việc trình bày hồ sơ xin việc vì nó thể hiện bản thân ứng viên.
Nhà tuyển dụng không có nhiều thời gian nên những hồ sơ quá sơ sài sẽ bị loại bỏ dù ứng viên có bằng tốt nghiệp loại khá giỏi.Hồ sơ xin việc không chỉ đầy đủ giấy tờ cần thiết theo trình tự mà còn phải trình bày chỉnh chu nhằm thểm hiện năng lực cá nhân và mong muốn làm việc tại nơi mà bạn ứng tuyển.Hồ sơ xin việc càng chi tiết các thông tin bản thân và thành tích cá nhân, dù nhỏ nhất, thì ứng viên càng có cơ hội được mời phỏng vấn lần sau.
tuy nhiên Có những sinh viên kiến thức rất giỏi nhưng xin việc mãi vẫn không thành công, trong khí đó nhiều sinh viên khác lại rất thành công khi đi xin việc. Vậy đâu là những nguyên tắc để thành công khi đi xin việc? sau đây là những điều nên và không nên khi đi xin việc mà các bạn nên tham khảo
*) Nên:
- Ngoại hình trang nhã, đầu tóc gọn gàng, áo quần lịch sự nhưng không lòe loẹt, quá sang trọng, trang điểm kín đáo vừa phải. Mặt mũi tươi, luôn mỉm cười. Nhìn thẳng vào người đối diện, dù là ai.
- Hỏi những câu cần hỏi. Cung cấp đầy đủ thông tin cho người hỏi. Xin phép ghi vào sổ tay những điều căn dặn.
- Nghe chăm chú những điều người ta đang nói. Lúc đang trao đổi, đột nhiên có điện thoại, nghe xong người ta hỏi chúng ta đang nói đến đâu rồi nhỉ, thì cần nhắc lại ngay.
- Tỏ ra có thiện chí và sẽ làm mọi việc được giao. Trình bày một số kinh nghiệm của bản thân.
*) Không nên:
- Đến sớm quá 5 phút, chậm quá 5 phút.
- Bắt tay quá nồng nhiệt dễ gây khó chịu cho người tiếp xúc ban đầu.
- Nhìn đồng hồ đeo tay và đồng hồ treo tường.
- Nói rằng đây là cuộc gặp gỡ duy nhất.
- Liếc đọc các tài liệu trên bàn.
- Nói xấu những bạn cũ.
- Nói chuyện chính trị.
- Tỏ vẻ giỏi mọi thứ hoặc hoài nghi mọi người.
- Tỏ vẻ làm việc không vì sinh kế mà vì ham hiểu biết.
- Nói rằng có thể nhận lương ít cũng được, vì như vậy người ta sẽ nghi ngờ khả năng của bạn.
- Tiết lộ các thông tin mật về cơ quan cũ.
- Nói dài dòng về việc riêng.
- Luôn trả lời "vâng" hoặc "không ạ".
- Nói khoác làm người ta thiếu tin tưởng.
* Một số sai lầm nên tránh lúc đi xin việc
- Nộp đơn chậm trễ:
Kể từ khi có quảng cáo, hãy cố gắng nộp đơn càng sớm càng tốt. Khi đến để phỏng vấn, không được đến muộn. Trong trường hợp công ty khó tìm thì cần phải tìm đến công ty trước một ngày phỏng vấn tránh tình trạng nói là mình bị lạc đường hay nhầm địa chỉ.
- Mặc và trang điểm không phù hợp:
Đây là vấn đề tế nhị. Đối với phụ nữ, đừng nên quá cẩn thận hoặc cầu kỳ. Hãy ăn mặc lịch sự. Đàn ông thì dễ dàng hơn, luôn luôn phải mặc quần tây, áo sơ mi, cà vạt, giày cũng phải tươm tất.
- Đề cao bản thân hay quá khiêm tốn:
Đừng nói quá sự thật vì sẽ dễ làm cho họ cảm thấy bạn tự cao hoặc không thành thật. Còn nếu quà khiêm tốn sẽ làm người phỏng vấn hiểu sai về năng lực thật sự của bạn.
- Tập trung quá nhiều về vấn đề tài chính:
Không nên đòi hỏi ngay những vấn đề tài chính khi bạn chỉ là người đến xin việc.
Lần đầu đi xin việc bao giờ cũng có nhiều ngỡ ngàng và mắc rất nhiều lỗi lầm ngớ ngẩn. Những người muốn có được công việc tốt cần phải làm quen với một số tình huống hay gặp phải sai lầm.
- Thiếu sự chủ động khi xin việc:
Bạn không nên cứ nhờ người quen giúp hay nhờ các quảng cáo mà hãy tiếp xúc hay gọi điện thoại đến phòng quản lý nhân sự của công ty muốn xin việc để biết đường gửi những lá đơn hay hỏi về các cơ hội có việc làm.
- Thiếu hiểu biết về công ty và nghề muốn xin:
Đây là lỗi lầm đáng trách. Muốn hiểu rõ, bạn nên làm quen với những người trong công ty để nhờ họ giúp đỡ tìm hiểu công việc. Ngoài ra cần phải điều tra kỹ lưỡng những hoạt động của công ty từ những báo cáo hàng năm hay trên báo chí.
- Không để ý đến các yêu cầu của công việc:
Trước khi xin việc, bạn cần phải đọc kỹ các yêu cầu của công việc và chỉ nộp đơn khi cảm thấy mình có đủ và thừa khả năng làm việc đó.
- Lý lịch cùng đơn xin việc viết không đầy đủ, không hợp lý:
Khi làm đơn cần phải tránh lỗi chính tả, lỗi hành văn thiếu tế nhị, quên ký tên, quên viết số điện thoại để liên hệ… Nếu chữ bạn không gọn gàng, khó đọc thì nên đánh máy.
- Thông tin không thích hợp:
Những giấy chứng chỉ, bằng của nhà trường cấp qua công việc bạn làm. Nếu bạn làm tốt, công ty sẽ chẳng để bạn thiệt thòi đâu.
- Đi quá xa vấn đề:
Ở nhà, cần phải biết liệt kê những câu hỏi và phải xem những câu hỏi đó có phù hợp không. Điều cấm kỵ là hỏi những câu hỏi vô nghĩa hay nói huyên thuyên quá.
Chị TRẦN PHƯƠNG THẢO (Trưởng nhóm chuyên tư vấn và tuyển dụng nhân sự Công ty HRVietNam):
“Nên lượng sức mình”
Ưu điểm của lao động trẻ bây giờ là rất năng động, tự tin và nhiệt tình nhưng họ cũng khá nóng vội khi tìm việc.Tiếp xúc với nhiều sinh viên mới ra trường, tôi nhận thấy nhiều bạn trẻ nộp đơn xin việc mà chưa biết rõ công ty đó như thế nào, công việc ra sao, có phù hợp với mình hay không.
Đặc biệt, không ít bạn trẻ chưa lượng sức mình, nhiều người có tấm bằng tốt nghiệp loại khá, giỏi đã biểu lộ thái độ tự tin thái quá trước nhà tuyển dụng,đặt ra mức lương cao hơn mức sàn ở vị trí đó.
Hoặc có không ít ứng viên mới tốt nghiệp ngành quản trị đã nộp đơn vào vị trí quản lý với lý do làm đúng chuyên ngành của mình…Dĩ nhiên, tự tin là cần thiết nhưng với chuyên môn chưa vững và kinh nghiệm ít ỏi, ứng viên trẻ cần thể hiện tinh thần học hỏi trong công việc.Có như vậy họ mới gây ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng ở buổi phỏng vấn đầu tiên.
Anh TRẦN HỮU ĐỨC (Chuyên viên lĩnh vực Phát triển nguồn nhân lực, từng làm Giám đốc Nhân sự Bệnh viện FV, Công ty Pepsico Việt Nam, Giám đốc Nhân sự Công ty G7 Mart) :
“Không ngại khó và không giấu dốt”
Có bốn đặc tính mà nhà tuyển dụng mong đợi ở nhân viên là : Kiến thức, thái độ, kỹ năng và kinh nghiệm.Sinh viên mới ra trường có lợi thế về kiến thức rộng nhưng thiết kinh nghiệm sẽ được khắc phục nếu các bạn không ngại khó và không giấu dốt trong công việc, đồng thời có thái độ khiêm tốn và sẵn sàng học hỏi.Khi đi tìm việc làm, các bạn nên gác lại vấn đề về lương.
Quan trọng là các bạn phải tìm được môi trường làm việc thích hợp, có tập thể có thể hỗ trợ tốt trong công việc và một người sếp tạo điều kiện cho nhân viên học hỏi.Khoảng thời gian đó sẽ giúp bạn học tập và tích lũy kinh nghiệm, sau vài năm làm việc mà chưa thấy thoải mái và thật sự phù hợp với năng lực của mình thì bạn có quyền chuyển chổ làm.
Ngoài ra, bạn cần xác định bản thân mình cần công việc như thế nào, xác định danh mục công ty và chủ động lên kế hoạch đi xin việc.Trong trường hợp gửi đơn xin việc đến một công ty bạn thích mà chưa được nhận thì bạn hãy đặt vấn đề làm không lương, vừa để “marketing” bản thân, vừa để học việc
Chị PHẠM THỊ BÍCH THỦY (Giám đốc phát triển tài năng Công ty Unilever)
“Hồ sơ xin việc phải chỉn chu”
Sinh viên mới ra trường nên xem tìm việc là một dự án hơn là dịp may, cần khảo cứu kỹ công ty tuyển dụng trước khi nộp đơn.Thời gian ngồi ghế nhà trường sinh viên cần xây dựng mong muốn nghề nghiệp cho riêng mình, sinh viên cần xây dựng mong muốn nghề nghiệp cho riêng mình và rèn luyện một số kỹ năng như : ngoại ngữ, lập kê hoạch, giải quyết vấn đề kỹ năng làm việc nhóm thông qua hoạt động xã hội tại trường…Bên cạnh đó, sinh viên nên tận dụng tham gia những dip hội chợ việc làm để tìm hiểu thị trường lao động, thực tế ngành nghề mình đang theo học cùng những đòi hỏi của doanh nghiệp và quy trình tuyển dụng.
Trước khi xin việc ,bạn cần phải tìm hiểu tình hình và hoạt động kinh doanh của công ty để biết rõ công ty mình ứng tuyển như thế nào, tính chất công việc thích hợp với mình không.Đặt biệt, trong quá trình làm công tác tuyển dụng, tôi coi trọng việc trình bày hồ sơ xin việc vì nó thể hiện bản thân ứng viên.
Nhà tuyển dụng không có nhiều thời gian nên những hồ sơ quá sơ sài sẽ bị loại bỏ dù ứng viên có bằng tốt nghiệp loại khá giỏi.Hồ sơ xin việc không chỉ đầy đủ giấy tờ cần thiết theo trình tự mà còn phải trình bày chỉnh chu nhằm thểm hiện năng lực cá nhân và mong muốn làm việc tại nơi mà bạn ứng tuyển.Hồ sơ xin việc càng chi tiết các thông tin bản thân và thành tích cá nhân, dù nhỏ nhất, thì ứng viên càng có cơ hội được mời phỏng vấn lần sau.
(Theo Hướng nghiệp)
tuy nhiên Có những sinh viên kiến thức rất giỏi nhưng xin việc mãi vẫn không thành công, trong khí đó nhiều sinh viên khác lại rất thành công khi đi xin việc. Vậy đâu là những nguyên tắc để thành công khi đi xin việc? sau đây là những điều nên và không nên khi đi xin việc mà các bạn nên tham khảo
*) Nên:
- Ngoại hình trang nhã, đầu tóc gọn gàng, áo quần lịch sự nhưng không lòe loẹt, quá sang trọng, trang điểm kín đáo vừa phải. Mặt mũi tươi, luôn mỉm cười. Nhìn thẳng vào người đối diện, dù là ai.
- Hỏi những câu cần hỏi. Cung cấp đầy đủ thông tin cho người hỏi. Xin phép ghi vào sổ tay những điều căn dặn.
- Nghe chăm chú những điều người ta đang nói. Lúc đang trao đổi, đột nhiên có điện thoại, nghe xong người ta hỏi chúng ta đang nói đến đâu rồi nhỉ, thì cần nhắc lại ngay.
- Tỏ ra có thiện chí và sẽ làm mọi việc được giao. Trình bày một số kinh nghiệm của bản thân.
*) Không nên:
- Đến sớm quá 5 phút, chậm quá 5 phút.
- Bắt tay quá nồng nhiệt dễ gây khó chịu cho người tiếp xúc ban đầu.
- Nhìn đồng hồ đeo tay và đồng hồ treo tường.
- Nói rằng đây là cuộc gặp gỡ duy nhất.
- Liếc đọc các tài liệu trên bàn.
- Nói xấu những bạn cũ.
- Nói chuyện chính trị.
- Tỏ vẻ giỏi mọi thứ hoặc hoài nghi mọi người.
- Tỏ vẻ làm việc không vì sinh kế mà vì ham hiểu biết.
- Nói rằng có thể nhận lương ít cũng được, vì như vậy người ta sẽ nghi ngờ khả năng của bạn.
- Tiết lộ các thông tin mật về cơ quan cũ.
- Nói dài dòng về việc riêng.
- Luôn trả lời "vâng" hoặc "không ạ".
- Nói khoác làm người ta thiếu tin tưởng.
* Một số sai lầm nên tránh lúc đi xin việc
- Nộp đơn chậm trễ:
Kể từ khi có quảng cáo, hãy cố gắng nộp đơn càng sớm càng tốt. Khi đến để phỏng vấn, không được đến muộn. Trong trường hợp công ty khó tìm thì cần phải tìm đến công ty trước một ngày phỏng vấn tránh tình trạng nói là mình bị lạc đường hay nhầm địa chỉ.
- Mặc và trang điểm không phù hợp:
Đây là vấn đề tế nhị. Đối với phụ nữ, đừng nên quá cẩn thận hoặc cầu kỳ. Hãy ăn mặc lịch sự. Đàn ông thì dễ dàng hơn, luôn luôn phải mặc quần tây, áo sơ mi, cà vạt, giày cũng phải tươm tất.
- Đề cao bản thân hay quá khiêm tốn:
Đừng nói quá sự thật vì sẽ dễ làm cho họ cảm thấy bạn tự cao hoặc không thành thật. Còn nếu quà khiêm tốn sẽ làm người phỏng vấn hiểu sai về năng lực thật sự của bạn.
- Tập trung quá nhiều về vấn đề tài chính:
Không nên đòi hỏi ngay những vấn đề tài chính khi bạn chỉ là người đến xin việc.
Lần đầu đi xin việc bao giờ cũng có nhiều ngỡ ngàng và mắc rất nhiều lỗi lầm ngớ ngẩn. Những người muốn có được công việc tốt cần phải làm quen với một số tình huống hay gặp phải sai lầm.
- Thiếu sự chủ động khi xin việc:
Bạn không nên cứ nhờ người quen giúp hay nhờ các quảng cáo mà hãy tiếp xúc hay gọi điện thoại đến phòng quản lý nhân sự của công ty muốn xin việc để biết đường gửi những lá đơn hay hỏi về các cơ hội có việc làm.
- Thiếu hiểu biết về công ty và nghề muốn xin:
Đây là lỗi lầm đáng trách. Muốn hiểu rõ, bạn nên làm quen với những người trong công ty để nhờ họ giúp đỡ tìm hiểu công việc. Ngoài ra cần phải điều tra kỹ lưỡng những hoạt động của công ty từ những báo cáo hàng năm hay trên báo chí.
- Không để ý đến các yêu cầu của công việc:
Trước khi xin việc, bạn cần phải đọc kỹ các yêu cầu của công việc và chỉ nộp đơn khi cảm thấy mình có đủ và thừa khả năng làm việc đó.
- Lý lịch cùng đơn xin việc viết không đầy đủ, không hợp lý:
Khi làm đơn cần phải tránh lỗi chính tả, lỗi hành văn thiếu tế nhị, quên ký tên, quên viết số điện thoại để liên hệ… Nếu chữ bạn không gọn gàng, khó đọc thì nên đánh máy.
- Thông tin không thích hợp:
Những giấy chứng chỉ, bằng của nhà trường cấp qua công việc bạn làm. Nếu bạn làm tốt, công ty sẽ chẳng để bạn thiệt thòi đâu.
- Đi quá xa vấn đề:
Ở nhà, cần phải biết liệt kê những câu hỏi và phải xem những câu hỏi đó có phù hợp không. Điều cấm kỵ là hỏi những câu hỏi vô nghĩa hay nói huyên thuyên quá.
(Tổng hợp)
