benny
Thanh viên kỳ cựu
Trước hết xin trình mọi người một câu chuyện như sau:
Có một nguyên tắc như thế này: Bạn đánh giá người khác thì bạn cũng bị người khác đánh giá lại.
Mọi người thường bới móc những cái xấu của người khác ,chỉ trích những sai lầm của người khác.điều đó chỉ khiến cho người khác ghét mà thêm khó xử,để cho người khác thấy phẩm chất của mình xấu xa mà đâm ra bị ghét.Trong phỏng vấn cũng vậy.Nếu bạn là người đi xin việc,người tuyển nhân sự thường hỏi bạn một câu thế này: "Ở cơ quan cũ đang làm tốt,tại sao anh phải đến cơ quan chúng tôi?".Có một số người để lấy lòng người tuyển nhân vsự thì cực lực chỉ trích đơn vị cũ của mình: Mọi người ở đó rất khó chịu,giám đốc thì khắc bạc,hoạch họe..không như mọi người ở đây ai cũng tốt cả.Người mà nói như vậy,10 người thì có tới 8,9 người bị loại.
Hãy thử đặt mình vào vị trí của người tuyển nhân sự.Họ sẽ nghĩ rằng: "Bây giờ anh ta chỉ trích quản lí ở đơn vị cũ của anh ta như vậy thì sau này không khéo anh ta cũng nói mình như vậy!".Một người đi xin việc thông minh phải nói tốt về đơn vị và quản lí cũ của mình: "Họ đối xử với tôi rất tốt,thực lòng tôi không muốn bỏ nơi này",rồi sau đó đưa ra một nguyên nhân khách quan nào đó,ví dụ như "ở đơn vị đây rất thích hợp cho tôi phát huy năng lực"...Làm như vậy mới là cách xin việc của người thông minh. :dacy:
.Ở một thị trấn nhỏ,có một cụ già ngồi bên đường.Có người lạ từ đâu lái xe đến thị trấn này,nhìn thấy cụ già,anh ta dừng xe bước xuống,hỏi thăm cụ già:
- Cụ làm ơn cho con hỏi,đây là thị trấn nào?Dân ở đây sống ra sao ạ? Tôi đang định chuyển về đây!
Cụ già ngẩng đầu lên nhìn người lạ mặt,rồi cụ đáp:
- Thế dân ở thị trấn mà anh vừa mới dời đi đó,họ sống như thế nào?
Người kia đáp:
- Dân ở đó đều là phường bất tam bất tứ ấy mà.Ở đó chẳng có gì vui cả,vậy cho nên chúng tôi muốn dọn về đây ở.
Cụ già đáp rằng:
- Anh này,tôi e là anh sẽ thất vọng đấy, bởi vì người ở thị trấn chúng tôi cũng giống như dân ở thị trấn của anh thôi.
Không lâu sau đó,lại có một người lạ đến hỏi thăm cụ già như vậy:
- Thưa cụ,cụ làm ơn cho con hỏi thị trấn này thế nào ạ?Dân ở đây sống ra sao thưa cụ?Chúng con đang muốn tìm một thị trấn để ở.
Cụ già lại hỏi như trước:
- Thế dân ở chỗ anh đang số đó ra sao?
Người lạ mặt đáp rằng:
- Ồ!Thưa cụ,dân ở đó rất tốt.Ai ai cũng đối xử thân thiện với nhau.Nhưng chúng con đang muốn tìm một nơi để đầu tư phát triển ạ! Chỗ thị trấn cũ thực lòng chúng con không muốn rời,nhưng vì tương lai nên không thể không tìm nơi tốt hơn thưa cụ.
Cụ già đáp:
- Anh may mắn đấy.Dân ở đây cũng tốt như dân ở vùng anh đấy
Có một nguyên tắc như thế này: Bạn đánh giá người khác thì bạn cũng bị người khác đánh giá lại.
Mọi người thường bới móc những cái xấu của người khác ,chỉ trích những sai lầm của người khác.điều đó chỉ khiến cho người khác ghét mà thêm khó xử,để cho người khác thấy phẩm chất của mình xấu xa mà đâm ra bị ghét.Trong phỏng vấn cũng vậy.Nếu bạn là người đi xin việc,người tuyển nhân sự thường hỏi bạn một câu thế này: "Ở cơ quan cũ đang làm tốt,tại sao anh phải đến cơ quan chúng tôi?".Có một số người để lấy lòng người tuyển nhân vsự thì cực lực chỉ trích đơn vị cũ của mình: Mọi người ở đó rất khó chịu,giám đốc thì khắc bạc,hoạch họe..không như mọi người ở đây ai cũng tốt cả.Người mà nói như vậy,10 người thì có tới 8,9 người bị loại.
Hãy thử đặt mình vào vị trí của người tuyển nhân sự.Họ sẽ nghĩ rằng: "Bây giờ anh ta chỉ trích quản lí ở đơn vị cũ của anh ta như vậy thì sau này không khéo anh ta cũng nói mình như vậy!".Một người đi xin việc thông minh phải nói tốt về đơn vị và quản lí cũ của mình: "Họ đối xử với tôi rất tốt,thực lòng tôi không muốn bỏ nơi này",rồi sau đó đưa ra một nguyên nhân khách quan nào đó,ví dụ như "ở đơn vị đây rất thích hợp cho tôi phát huy năng lực"...Làm như vậy mới là cách xin việc của người thông minh. :dacy: