[KN GIAO TIẾP] Lý thuyết về quan hệ nhóm - KAYTIFT

[bachtuocdo]

Sau khi đọc bài http://kynangsong.org/threads/9616 , Bachtuocdo muốn chia sẻ thêm bài viết sau đây để góp phần giúp các bạn có cái nhìn thấu đáo hơn về LÀM VIỆC NHÓM và từ đó cũng tạo ra định hướng sử dụng các kỹ năng làm việc nhóm cho hiệu quả hơn nữa

Lý thuyết về quan hệ nhóm - KAYTIFT
________________________________________
Hôm này tập huấn được bác chuyên gia giới thiệu cho 1 lý thuyết về quan hệ nhóm, xin chia sẻ để anh chị em tham khảo và bàn luận thêm về lý thuyết này.

Khi đến với 1 nhóm, chúng ta có 3 mối quan tâm:
1. "I" - tôi (các vấn đề của cá nhân: đợi kq IPL, lo cho người nhà nằm viện, tối nay mua gì tặng bạn gái, ...);
2. "WE" - Chúng ta (Các thành viên trong nhóm họ như thế nào, họ làm việc kiểu gì, họ đến từ đâu, ...); và cuối cùng là
3. "IT" - Nội dung công việc, đó chính là lý do tạo nên nhóm (Nhóm trao đổi về chủ đề gì, cần giải quyết vấn đề gì, ...).

Theo bà này thì đó là 3 mối quan tâm thường không thể thiếu.

Tương ứng với 3 mối quan tâm này thì thường năng lượng mà chúng ta tập trung cho "I" là nhiều nhất, sau đó đến "WE" và cuối cùng là "IT".
Như vậy có thể thấy thông thường chúng ta bị những suy nghĩ "Cá nhân" lấn phần cho những suy nghĩ về công việc.

Một nhóm hiệu quả khi năng lượng được tập trung ngược lại, tức là "I" là ít nhất, sau đó đến "WE" và cuối cùng là "IT" là nhiều nhất.

Câu hỏi đặt là là: Làm thế nào để có thể dành nhiều năng lượng cho "IT"?
Một gợi ý đó là: Khi bắt đầu vào nhóm làm việc, chúng ta cần giành thời gian ban đầu để giải quyết những mối bận tâm của "I" và "WE", như thế sẽ giúp mọi người có thời gian sau đó cho "IT". Không nên để mọi người bắt đầu với "IT" khi chưa xong "I" và "WE" vì như thế không thể tránh khỏi việc họ bị phân tán sự tập trung.

Các bạn nghĩ sao về lý thuyết này? Có ai có câu trả lời nào khác cho câu hỏi Làm thế nào để có thể dành nhiều năng lượng cho "IT"?

Nguồn: http://forum.ipl.edu.vn/threads/4596

GOOD LUCK AND SUCCESS!

 

[KenShin21]

lần đầu nghe về điều này. Hay thật

 

[jimmydang]

Theo em nghĩ thì để nâng cao hiệu quả làm việc của nhóm thì cách giải quyết vấn đế cá nhân trước tập thể như trên là một phương pháp hay, nhưng công việc này chắc thuộc về yếu tố lãnh đạo của người đứng đầu nhóm:

• Người đứng đầu nhóm cần phải biết rõ năng lực, sở thích riêng của từng thành viên.
• Xác định rõ yêu cầu của từng thành viên với nhóm( tức là nhóm phải đáp ứng yêu câu gì của họ trước khi họ gia nhập); rồi mới đặt ra yêu cầu của nhóm với thành viên, nhưng phải có sự thống nhất của hai bên.

Hai điều trên nằm trong các nhóm có tính chuyên môn cao ( nhóm viết phần mềm, hay quản lí tài chính...). Khi làm được hai điều trên thì:

• "I" sẽ là yêu cầu của mỗi thành viên với nhóm
• "WE" phân chia công việc phù hợp với năng lực sở thích của từng thành viên, sao cho tránh tranh cãi hoặc thầm chịu đựng, điều này được giải quyết tốt khi "I" được giải quyết tốt. Đồng thời đây cũng là thỏa thuận giữa hai bên khi đưa ra yêu cầu chung.

Vậy trình tự đúng sẽ là: "I" đến "WE" rồi "IT". hoàn toàn trùng khớp với bài viết của anh bachtuocdo.
​