[KN NGHỀ NGHIỆP] Nguyên tắc đàm phán lương bổng

accessdeny

Thanh viên kỳ cựu
28/4/09
40
330
53
ZPV
#1
Bn nguyên tc khi đàm phán lương bng

Khi đi xin vic vn đ lương bng va là vn đ rt quan trng nhưng li tế nh và nhy cm. Vy chúng ta nên làm thế nào đ đt được hiu qu cao nht khi đàm phán lương bng vi nhà tuyn dng. Dưới đây là 4 nguyên tc bn có th thy có ích.
Ngh thut nói v mc dao đng lương bng

Hãy cn thn khi bn đàm phán mc dao đng lương mong mun vi nhà tuyn dng. Ví d, nếu bn mong mun mc lương ca mình ít nht là 400 USD và nhiu nht là 500 USD, bn s đưa ra mc lương dao đng như thế nào? Nhiu ng viên chưa có kinh nghim thương lượng lương s nêu ra mc dao đng là 400 - 500 USD/tháng, và nhà tuyn dng ngay lp tc (nếu h “chm” ng viên này) đng ý vi mc lương cho ng viên là 400 USD. Trong khi trên thc tế, ng viên có th hưởng mc ti đa là 500 USD.

Vì vy, khi thương lượng lương bng, bn phi t tin đ ra mc dao đng hp lý vi mình nht. Nếu bn mun mc lương xng đáng nht là X, bn nên nói vi nhà tuyn dng rng mc dao đng lương mà bn mong mun là X – Y, nghĩa là bt đu t mc cao nht mà bn mong mun có được.
Ngh thut làm hài lòng nhà tuyn

Nếu bn đã tng bán mt chiếc ô tô hay mt đ vt tương t, bn có th gp tình hung như sau: Bn ra giá chiếc xe 60.000 USD. Ai đó đến ri đi. Mt lát sau, anh ta quay li và nói rng s mua nó vi giá 60.000 USD. Bây gi bn cm thy tiếc vì bn nghĩ rng mình ra giá như thế là quá r.
Nhưng nếu anh ta quay tr li và nói ch ly nó vi giá 55.000 USD, bn không đng ý, và nói: Phi ít nht 60.000 USD bn mi bán. Cò cưa mãi ri anh chàng cũng chp nhn mc giá bn đưa ra.

Như vy trong c hai trường hp, bn đu bán ô tô ca mình vi giá 60.000 USD. Nhưng trong trường hp đu, bn cm thy mình b h, còn trường hp th hai bn li cm thy mình bán được giá. Trường hp này cũng tương t như khi bn đàm phán lương vi nhà tuyn dng. Bn có th nâng mc lương lên cao hơn mc nhà tuyn dng có th tr cho bn (nhưng đng nhiu quá nhé). Nếu nhà tuyn dng đng ý vi mc này, thì còn gì bng. Nếu không, bn có th h mc lương mong mun xung bng vi mc nhà tuyn dng đưa ra. Khi đó nhà tuyn dng s rt hài lòng.
Hãy đ công ty đ xut v lương trước

Trong vòng sơ tuyn, phòng nhân s có th yêu cu bn đưa ra mt con s chính xác v mc lương mong mun ca bn. Đng tr li ngay mà hãy yêu cu thêm thi gian đ suy nghĩ. Hoc bn có th nói “Có l trước khi bàn v lương bng ca tôi, tôi mun biết mt chút v mc lương ca công ty dành cho v trí này.”

Trong mi trường hp, đng bao gi đưa ra mt con s c th. Thay vào đó hãy nói: “Tôi mun tìm hiu thêm v công vic vi Quý công ty trước khi quyết đnh mc lương phù hp nht vi công vic này.” Đc bit, đng đ đng gì v lương cho đến khi cuc phng vn đã tiến xa và bn biết kh năng thành công là rt cao.

Đng t ra quá khiêm tn khi đưa ra mc lương mong mun

Nếu nhà tuyn dng yêu cu bn đưa ra mc lương mong mun, bn đng đưa ra mc quá thp. Như thế, h có th s nghi ng năng lc làm vic ca bn. Hãy đưa ra mc lương tương đi khá sau khi đã chng minh cho nhà tuyn dng thy bn là người phù hp nht vi v trí công vic đó.

"Vietnamworks"
 
Thích: 4 people

Mr[K]id

Thành viên mới
11/9/08
943
2,736
93
#2
trời AD post bài này sớm sớm chút nữa thì tớ có thể tự tin hơn để ứng phó cho trường hợp này rồi ! :lanh:
 

accessdeny

Thanh viên kỳ cựu
28/4/09
40
330
53
ZPV
#3
trời AD post bài này sớm sớm chút nữa thì tớ có thể tự tin hơn để ứng phó cho trường hợp này rồi ! :lanh:
Hix, hổng nói ai mà biết Kid cần đâu. Thì giờ đọc kĩ bài này đi, Kid sẽ tự tin ứng phó cho lần sau. Hen!:victory:
 

Shine

Thành viên mới
3/11/09
3
8
3
#5
hổng có dễ khi hỏi nhà Td xác định mức lương họ dành ra đâu. NTD bắt mình nói ra hông à. Thực tế chút đi bạn. Cứ đi phỏng vấn nhiều rồi sẽ thấy. Sao toàn trên mây ko vậy? Đâu chỉ có ứng viên đọc tin này ?
 

Bình luận bằng Facebook