T
TimkiemCEO
Guest
Bất chấp sự trì trệ của nền kinh tế, các doanh nghiệp đang tăng tốc hoạt động tuyển dụng. Hơn một nửa các CEO nói họ đã tuyển thêm lao động cho doanh nghiệp trong 12 tháng qua và cùng số CEO đó dự kiến sẽ duy trì đà tuyển dụng đó. Nhiều nhất là các CEO tại Trung Đông/Châu Phi, theo sau là các CEO tại Bắc Mỹ, thông báo đã tăng số lượng tuyển dụng trong 12 tháng qua, trong khi các CEO tại Châu Á cho biết có khả năng họ sẽ tăng thêm việc làm trong năm tới. Chỉ có 18% CEO nói họ sẽ cắt giảm lực lượng lao động trong năm tới, tỷ lệ này thấp hơn so với tỷ lệ 23% CEO cho biết đã cắt giảm lao động trong 12 tháng qua.”
(Theo kết quả cuộc Khảo sát Giám Đốc Điều Hành (CEO) toàn cầu thường niên lần thứ 15 của PwC tại Hội nghi thường niên của Diễn đàn kinh tế thế giới tại Davos - Thụy Sĩ ngày 24/1/2012)
vậy có thể thấy rằng cho dù ở bất cứ thời điểm nào nhân tài xã hội luôn là câu hỏi khó cho lãnh đạo của doanh nghiệp, tìm người đã khó, tìm đúng người để sử dụng vào đúng việc lại càng khó. Nhưng điều khó khăn hơn hết chính là “chìa khóa” dành cho nhà lãnh đạo để có thể dụng người tài phát huy hết khả năng của mình vào mục tiêu của doanh nghiệp. Và đây cũng là vấn đề mà chính các bạn - những vị CEO tương lai sẽ phải đối mặt. Bắt nhịp với yêu cầu này “Chat cùng CEO” - Cuộc thi bên lề của “Tìm Kiếm CEO Tương Lai” lần 4 chia sẻ cùng bạn chủ đề: Dụng Nhân – Chiến lược dùng người tài.
Câu hỏi thảo luận do chị Nguyễn Trịnh Khánh Linh- CEO Dale Carnegie Việt Nam đặt ra với nội dung:
“Chúng ta hay nghe nói một lãnh đạo giỏi không hẳn là người biết làm hết mọi việc mà là người biết thu hút những người giỏi hơn mình cùng làm việc. Thử thách là những người có tài cũng thường có tật, có cá tính và ít nghe theo người khác. Vậy để những người giỏi này luôn phát huy hết năng lực cống hiến cho thành công của công ty, người lãnh đạo cần làm gì để đảm bảo những người giỏi này luôn “trong vòng kiểm soát” của mình?”
Thể lệ tham gia:
1. Thời gian: 25/3/2012- 7/4/2012
2. Cách thức tham gia:
- Đăng ký tài khoản và cập nhật profile tại website: timkiemceo.com
- Đăng bài trả lời tại mục Cộng đồng.
- Thí sinh có quyền vận động bình chọn cho bài dự thi của mình.
- Các bạn chat cùng CEO với cú pháp như sau :
+Tiêu đề: Chat với CEO
+Mô tả ngắn: Chủ đề 1: Dụng nhân - chiến lược dùng người tài.
+Ghi thông thi thí sinh gồm: Họ tên + Lớp + Trường + email + sđt
Cuộc thi diễn ra hoàn toàn trên website timkiemceo.com
3. Cách chấm bài:
- 10 bài thi xuất sắc nhất do chính CEO Nguyễn Trịnh Khánh Linh chọn lựa.
- 1 bài do cộng đồng bình chọn (Bài có lượt Thích cao nhất).
4. Giải thưởng:
- 11 suất tập huấn khả năng Xây dựng thương hiệu bản thân.
- Sách doanh nhân do Thái Hà Books trao tặng.
- Quà bí mật của CEO.
Hãy cùng CHIA SẺ Ý TƯỞNG- NÂNG TẦM GIÁ TRỊ của bản thân mình!!!
Mọi chi tiết xin truy cập timkiemceo.com hoặc Facebook chính thức của chương trình: facebook.com/timkiemceo
(Theo kết quả cuộc Khảo sát Giám Đốc Điều Hành (CEO) toàn cầu thường niên lần thứ 15 của PwC tại Hội nghi thường niên của Diễn đàn kinh tế thế giới tại Davos - Thụy Sĩ ngày 24/1/2012)
vậy có thể thấy rằng cho dù ở bất cứ thời điểm nào nhân tài xã hội luôn là câu hỏi khó cho lãnh đạo của doanh nghiệp, tìm người đã khó, tìm đúng người để sử dụng vào đúng việc lại càng khó. Nhưng điều khó khăn hơn hết chính là “chìa khóa” dành cho nhà lãnh đạo để có thể dụng người tài phát huy hết khả năng của mình vào mục tiêu của doanh nghiệp. Và đây cũng là vấn đề mà chính các bạn - những vị CEO tương lai sẽ phải đối mặt. Bắt nhịp với yêu cầu này “Chat cùng CEO” - Cuộc thi bên lề của “Tìm Kiếm CEO Tương Lai” lần 4 chia sẻ cùng bạn chủ đề: Dụng Nhân – Chiến lược dùng người tài.
Câu hỏi thảo luận do chị Nguyễn Trịnh Khánh Linh- CEO Dale Carnegie Việt Nam đặt ra với nội dung:
“Chúng ta hay nghe nói một lãnh đạo giỏi không hẳn là người biết làm hết mọi việc mà là người biết thu hút những người giỏi hơn mình cùng làm việc. Thử thách là những người có tài cũng thường có tật, có cá tính và ít nghe theo người khác. Vậy để những người giỏi này luôn phát huy hết năng lực cống hiến cho thành công của công ty, người lãnh đạo cần làm gì để đảm bảo những người giỏi này luôn “trong vòng kiểm soát” của mình?”
Thể lệ tham gia:
1. Thời gian: 25/3/2012- 7/4/2012
2. Cách thức tham gia:
- Đăng ký tài khoản và cập nhật profile tại website: timkiemceo.com
- Đăng bài trả lời tại mục Cộng đồng.
- Thí sinh có quyền vận động bình chọn cho bài dự thi của mình.
- Các bạn chat cùng CEO với cú pháp như sau :
+Tiêu đề: Chat với CEO
+Mô tả ngắn: Chủ đề 1: Dụng nhân - chiến lược dùng người tài.
+Ghi thông thi thí sinh gồm: Họ tên + Lớp + Trường + email + sđt
Cuộc thi diễn ra hoàn toàn trên website timkiemceo.com
3. Cách chấm bài:
- 10 bài thi xuất sắc nhất do chính CEO Nguyễn Trịnh Khánh Linh chọn lựa.
- 1 bài do cộng đồng bình chọn (Bài có lượt Thích cao nhất).
4. Giải thưởng:
- 11 suất tập huấn khả năng Xây dựng thương hiệu bản thân.
- Sách doanh nhân do Thái Hà Books trao tặng.
- Quà bí mật của CEO.
Cơ hội không bao giờ chờ đợi ai đến nắm bắt. Các bạn hãy thể hiện sự chủ động của bản thân mình- những vị CEO Tương Lai mà xã hội đang chờ đợi.
Hãy cùng CHIA SẺ Ý TƯỞNG- NÂNG TẦM GIÁ TRỊ của bản thân mình!!!
Mọi chi tiết xin truy cập timkiemceo.com hoặc Facebook chính thức của chương trình: facebook.com/timkiemceo
Ban PR - Cuộc thi "Tìm Kiếm CEO Tương Lai" lần 4 năm 2012
